中国用人单位向CIM专家支付最高水平的当地工资。在商务部和财政部一致签署的德中发展合作新框架中，两方均同意中国合作伙伴在德国发展合作中分担更多的费用。这项新政策应有效并持续的执行，但具体工作要透明、平稳、和谐且灵活。然而，所有合作伙伴必须明确的一点是，提高中方在合作中的投入比例是紧迫的，这种增加不是缓慢递增，而是一步到位，且有具体的参考标准。
在当地劳动市场上，像CIM专家这样高素质的人才仍不可得。当地工资应当反映出这种市场稀缺性，从而应当位于薪资表的上限。像他们的中国同事一样，CIM有权从用人单位获得各种形式的额外收入，这些一并包含在当地工资中。不涉及CIM专家的费用（如养老保险与医疗保险均由CIM承担）应以货币形式补充到专家的工资中。
更详细的工资标准请参阅附件中的《当地工资等级界定表》。该表根据区域、领域、雇主、职位及人才素质要求详细界定了当地工资的等级。实际当地薪水取决于如下方面：
·雇佣单位的性质与等级（分为公营、私营、高校和非政府机构；国家级、省级、市级）。
·具体工作内容和职位
·专家的工作经验。青年专家的薪水比高级专家低20%至30% 。
·由于各地区经济发展水平不同，专家薪水标准各有不同。
·若支付与工作绩效挂钩的薪水，须出具正式文件保证其透明度。
1、国用人单位向专家提供良好的工作环境，包括必要的办公设备、现代的通讯设备、合格的工作伙伴，必要时应为其配备专职翻译。
2，中国用人单位报销专家在合同期内的公务出差费用。
3、中国用人单位向专家提供专业的指导，和为达成一致的工作目标所需的必要材料。
4、中国用人单位帮助专家找到一套设备齐全且价格合理的住房，该住房房租由专家本人支付。
5、中国用人单位协助专家办理签证、外国专家证、在华居留证和清关证明等。
6、若要提前解除雇佣合同，中国用人单位应提前解除日90天通知专家本人。
7、若双方同意续签合同，中国用人单位应提前90天书面告知交流中心。
8、所有以上条款在当地雇佣合同样本中均有明确界定。合同样本可以根据实际需要进行调整，但实质不得更改。
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